Lyon – 7 & 8 mars 2019
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
avec CONNEXION Y sur SalonsCE LYON
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Journée du 7 mars 2019
Etre un bon manager
/ Management
| Chacun met beaucoup de significations personnelles dans cette affirmation, de façon plus ou moins justifiée. Les élus de CE/CSE ne font pas exception à la règle... et ils sont parfois eux-mêmes employeurs de salariés permanents du CE/CSE. Comment devenir un "bon manager", quelle que soit sa position, en développant une efficacité et une coopération générative dans son équipe. |
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Jean-Philippe NICOD
| Améliorer les relations et le bien-être des collaborateurs avec une approche innovante de communication interpersonnelle ComProfiles® pour : • Débloquer les situations et développer des capacités de communication adaptée • Mieux se comprendre et comprendre les autres dans la relation • Détecter et s’adapter à des situations relationnelles de stress |
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Anne D’ERSU
Grand Débat National et Carte Cadeau QVT
/ Nouveautés
| Présentation de l`espace QUALITE DE VIE AU TRAVAIL au "SalonsCE" de Lyon : - le GRAND DEBAT NATIONAL sur la QVT, sur 2 jours, organisé par CONNEXION Y en partenariat avec MLMD EVENTS et SALONSCE - "LA CARTE CADEAU QVT" de CONNEXION Y accessible aux CE/CSE - l`événement "CONNEXION Y" au coeur du salon des CE avec 14 experts sur la QVT - un témoignage professionnel |
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CONNEXION Y
Management : manipulation ou motivation ?
/ Management
| Quelle différence entre manipulation et motivation ? Quand un manager « dit les choses », il est dans une forme de « poussée ». La réaction naturelle à une poussée se nomme « une résistance » ! A l’inverse, quand il demande « que proposez-vous ? », il « attire ». Tout l’art est de créer avec sincérité le chemin vers l’engagement ; par les collaborateurs eux-mêmes. Manager, comprenez-vous ? Vous êtes là pour construire sur les forces de votre équipe et non pas pour générer du stress en pointant les faiblesses... |
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John MORGAN
Gestion de conflit et communication
/ Management
| Stéphane BEGUIER propose de s`inspirer de la philosophie de l`Aïkido pour gérer les conflits de façon positive et durable : ne pas utiliser sa force, créer du relâchement dans les moments de tension et se rappeler que dans les situations de conflit, la seule victoire juste est celle des 2 protagonistes. Mais pour cela, la gestion de l`égo dans les conflits est fondamentale : quels sont les besoins et les valeurs qui ne sont pas respectées, qu`est-ce qui m`empêche de lâcher, qu`est-ce qui me maintient dans la colère et la tension, puis-je faire changer la position de l`autre sans changer la mienne ? |
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Stéphane BEGUIER
Mobiliser le collectif
/ Nouveautés
| Mobiliser le collectif par des temps de synergies et de concertation. Dans un monde en pleine mutation, il devient urgent de créer des espace-temps de rencontres, de partage et de dialogue autrement. Dans quelle mesure pouvons-nous développer les synergies et la fertilisation croisée des idées et opter pour des organisations apprenantes et vivantes ? Comment intégrer des moments de cohésion et d’inspiration favorisant bien-être et performance, action, réflexion et anticipation ? |
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Marie-Laure MARCAN-DUSMENIL
Retrouver de la motivation et du sens au travail
/ Gestion du stress
| Pour retrouver la motivation et du sens au travail, il faut identifier quels sont nos moteurs, nos ressources et l’orientation que nous souhaitons donner à notre projet professionnel. Découvrez les dispositifs d’accompagnement à l’évolution professionnelle : le Conseil en Evolution Professionnel, le bilan de compétences, la VAE, la formation avec le Compte Personnel de Formation et le CPF de transition. |
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Florence VIAL
Journée du 8 mars 2019
Recuperation active
/ Gestion du stress
| Récupération active ou apprendre à récupérer rapidement. Par des techniques spécifiques issues de la sophrologie et du yoga des yeux, la récupération active guidée consiste en un accompagnement aux portes du sommeil. Par la concentration sur notre respiration, nous travaillons notamment sur le ralentissement du rythme cardiaque et le relâchement musculaire pour amener une détente profonde. Ces techniques pourront être réutilisées par les participants pour un entraînement autonome. |
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Cécile HENRY
Mieux Vivre, Mieux Etre, Mieux Travailler
/ Gestion du stress
| Apprendre à connaître les ressources de notre cerveau pour "Mieux Etre, Mieux Vivre et Mieux Travailler ensemble". Grace aux dernières recherches en Neurosciences, apprenez à connaître les fabuleuses ressources que recèle votre cerveau ! Comment développer notre intelligence adaptative ? Que nous apprend notre stress et comment peut-on mieux le gérer ? D`où provient la juste confiance en soi et la juste confiance en l`autre ? Quelle est l`origine de nos motivations ? |
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Marie-Anne SAULE
L`attention à l`ère du numérique
/ Gestion du stress
| Faire attention à notre attention. Quels sont nos mécanismes attentionnels ? Quelles pistes pour renforcer notre équilibre attentionnel, muscler notre attention et notre performance. |
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Delphine LEMAIRE
Adieu Procrastination
/ Gestion du temps
| Vous êtes empêtré dans cette habitude de tout remettre à plus tard et cela vous cause des désagréments, du stress ou vous met dans des situations délicates, difficiles ? Venez comprendre pourquoi vous procrastinez et repartez avec 5 clés pour en sortir. |
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Sylvie SIMON
J`arrête de râler au boulot
/ Techniques de communication
| Notre principale source de râlerie dans la vie, ce sont les autres. Et des autres au boulot, il y en a plein !"... Nous sommes tous les jours confrontés à des autres qui ne font pas ce qu`on voudrait qu`ils fassent..". Comment inviter chacun, quelle que soit sa position dans la hiérarchie, quelle que soit son ancienneté ou son expérience dans le métier, à contribuer au changement de la culture d`entreprise et de la manière dont il vit son quotidien au boulot ? |
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Emmanuelle CLAPPIER
Mobiliser son Energie
/ Gestion du stress
| Le niveau d’énergie "ressenti" est le subtil résultat de notre état physique, mentale et émotionnel. Il se traduit par notre vitalité ou l’élan qui nous anime au travail. Découvrez et expérimenter des conseils et des pratiques pour mieux mobiliser ces différents niveaux d’énergie, allier ainsi mieux-être et performance. |
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Guenaëlle FORMAL
| Les neurosciences indiquent que nous pouvons agir sur notre optimisme. 60% de notre optimisme dépendrait de nos gênes. Il suffirait donc de cultiver les 40% restants ! Allons donc puiser dans les outils de la psychologie positive et du yoga du rire pour faire émerger la version positive de notre vie et vivre de belles émotions ! |
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Solange CASINI
ICI >> LE GRAND DÉBAT NATIONAL SUR LA QVT/SANTÉ AU TRAVAIL : LES 7 ET 8 MARS
CONNEXION Y, CE SONT AUSSI DES JOURNÉES SUR MESURE ET DES FORMATIONS
NOS OFFRES AUX CE NOS OFFRES ENTREPRISES
LA CARTE CADEAU QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Après 3 ans d’événements mensuels sur Lyon, CONNEXION Y propose ses cartes nominatives « qualité de vie au travail » aux entreprises, aux administrations et désormais aux Comités d’Entreprises. Pour entrer dans une démarche préventive en matière de Santé au Travail avec la gestion du temps/du stress, la communication et le numérique pour tous dans l’entreprise.
Des séances courtes et régulières
Avec 5 séances courtes d’une heure sur 6 mois, les cartes QVT entretiennent ou mettent en mouvement avec une dynamique d’apprentissage permanent : un CADEAU, un « PRESENT POUR PREPARER L’AVENIR » des salariés.
L’entreprise laisse le choix
Les salariés bénéficiaires choisissent d’assister à 5 séances au choix sur 10 possibles sur l’une des thématiques suivantes:
- La carte +SER – « PLUS SEREIN(E) » : alimentation, sommeil, relaxation, confiance en soi…
- La carte +MOD – « PLUS MODERNE » : outils numériques, gestion des mails, réseaux sociaux…
- La carte +COM – « PLUS ÉCOUTÉ(E) » : préserver ses relations, com en public, théâtre, PNL,…
- La carte +SOL – « PLUS SOLIDE » dans la durée : bilan de compétence, VAE, CPF, MOOC, adaptation au changement …
- La carte +COL – « PLUS COLLECTIF » destinée aux managers : animer autrement, l’intergénérationnel, le collaboratif …
les cartes cadeau QVT de CONNEXION Y – programme différent chaque semestre
La carte cadeau QVT pour les CE
Par leur CE/CSE, les salariés disposent aussi de 5 séances avec l’accès à toutes les séances de développement personnel, de bien-être, de diététique, de bonnes pratiques numériques… au bénéfice de leur vie personnelle et professionnelle.
Les représentants du personnel préoccupés par l’employabilité et la Santé au travail dans l’Entreprise peuvent désormais toucher l’ensemble des salariés « en mode préventif » dans le cadre des oeuvres sociales ou de leur budget de fonctionnement.
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